Entrevista de emprego qualidades e defeitos

Ao contrario do que a maioria das pessoas pensam, é completamente desnecessário ter medo de uma entrevista de emprego.

Você deve sempre pensar que esta é uma excelente oportunidade para mostrar todas as suas capacidades e qualidades à empresa que o deseja contratar, e deve sempre mostrar todos os motivos pelos quais recomenda a sua contratação.

Seguem-se algumas dicas de como se comportar numa entrevista de emprego e revelar as suas qualidades.

 

Entrevista de emprego

A entrevista de emprego é basicamente uma conversa entre duas pessoas. Contudo, não deve ser encarada de animo leve. A entrevista deste tipo não é só uma simples conversa, porque as duas pessoas em questão vão estar frente a frente para descobrir o que interessa para os dois lados.

Mas afinal, quais são os principais objetivos de uma entrevista de emprego? Veja:

  • Melhorar a performance de uma pessoa em questão;
  • Realizar a avaliação ou melhorar a moral, a motivação ou as atitudes;
  • Oferecer ou receber determinadas informações;
  • Permitir que um determinado subordinado ou chef mostrem completamente todos os seus pontos de vista, permitindo assim a existência de certos desabafos;
  • Melhorar bastante todos os sistemas, procedimentos, ou realmente implementar um recente programa de ação;
  • Esclarecer todos os mal entendidos;
  • Descobrir se a última entrevista de emprego correu bem ou mal.

entrevista emprego

Vantagens

Pode ter toda a certeza que existem várias vantagens e desvantagens associadas às entrevistas de emprego.

Veja quais são as melhores vantagens:

  • As entrevistas de emprego permitem um excelente contato face a face entre o candidato e a pessoa que está a recrutar trabalhadores;
  • Tem a capacidade de proporcionar uma excelente interação direta entre as duas pessoas;
  • Focaliza o candidato completamente como pessoa;
  • Permite uma avaliação como o candidato se comporta e as suas reações.

Desvantagens

Por outro lado, também existem algumas desvantagens, veja quais são:

  • A técnica é extremamente subjetiva e existe uma enorme margem de erro e variação;
  • Numa grande parte dos casos, o candidato não se sai bem na entrevista;
  • É muito complicado comparar os vários candidatos que existem;
  • Vai exigir um enorme talento que deve vir da parte do entrevistador;
  • Exige um grande conhecimento por parte do cargo.

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