Ao contrario do que a maioria das pessoas pensam, é completamente desnecessário ter medo de uma entrevista de emprego.
Você deve sempre pensar que esta é uma excelente oportunidade para mostrar todas as suas capacidades e qualidades à empresa que o deseja contratar, e deve sempre mostrar todos os motivos pelos quais recomenda a sua contratação.
Seguem-se algumas dicas de como se comportar numa entrevista de emprego e revelar as suas qualidades.
Entrevista de emprego
A entrevista de emprego é basicamente uma conversa entre duas pessoas. Contudo, não deve ser encarada de animo leve. A entrevista deste tipo não é só uma simples conversa, porque as duas pessoas em questão vão estar frente a frente para descobrir o que interessa para os dois lados.
Mas afinal, quais são os principais objetivos de uma entrevista de emprego? Veja:
- Melhorar a performance de uma pessoa em questão;
- Realizar a avaliação ou melhorar a moral, a motivação ou as atitudes;
- Oferecer ou receber determinadas informações;
- Permitir que um determinado subordinado ou chef mostrem completamente todos os seus pontos de vista, permitindo assim a existência de certos desabafos;
- Melhorar bastante todos os sistemas, procedimentos, ou realmente implementar um recente programa de ação;
- Esclarecer todos os mal entendidos;
- Descobrir se a última entrevista de emprego correu bem ou mal.
Vantagens
Pode ter toda a certeza que existem várias vantagens e desvantagens associadas às entrevistas de emprego.
Veja quais são as melhores vantagens:
- As entrevistas de emprego permitem um excelente contato face a face entre o candidato e a pessoa que está a recrutar trabalhadores;
- Tem a capacidade de proporcionar uma excelente interação direta entre as duas pessoas;
- Focaliza o candidato completamente como pessoa;
- Permite uma avaliação como o candidato se comporta e as suas reações.
Desvantagens
Por outro lado, também existem algumas desvantagens, veja quais são:
- A técnica é extremamente subjetiva e existe uma enorme margem de erro e variação;
- Numa grande parte dos casos, o candidato não se sai bem na entrevista;
- É muito complicado comparar os vários candidatos que existem;
- Vai exigir um enorme talento que deve vir da parte do entrevistador;
- Exige um grande conhecimento por parte do cargo.