Quem acha que tornar-se chefe siguinifica trabalhar menos, focarmas em si, e ficar só observando tranquilamente os trabalhos dos outros, engana-se. Veja os principais mitos de ser chefe e perceba como os mitos não correspondem à verdade.
O lider na verdade é um acumulador de funções, a menos que tenha um altissimo cargo dentro da empresa, você ainda vai ter algum papel operacional.
A necessidade de executar tarefas técnicas surpreende sobretudo os novatos. Quem é inexperiente muitas vezes esquece que chefes também têm os seus próprios chefes, e precisam elaborar planilhas, documentos e
relatórios para eles.
Muitos aspirantes a cadeira do patrão também ignoram que estar em um cargo de liderança implica ter diversas obrigações e dificuldades que passam longe das preocupações do resto da equipe.
Veja a seguir os 6 equívocos ligados ao assunto de ser chefe
1 – Os liderados vão te obedecer só porque você é o chefe
Acha que autoridade é suficiente para garantir a produção? Ledo engano, não adianta mandar as pessoas fazerem algo, elas precisam ter vontade de atender aos seus próprios pedidos.E isso não é fácil, motivar pessoas é uma habilidade que precisa de tempo, muito treino, maturidade e bastante inteligência emocional.
2 – É mais fácil ver a entrega ser feita do que fazê-la
A vida de chefe não é nada fácil, ao contrário do que pensam gerar resultados a partir do trabalho de outras pessoas é muito custoso.Você precisa de capacidade técnicas, para planejar e organizar as tarefas alheias, mas também habilidades mais comportamentais, para mobilizar e acompanhar as pessoas.
3 – o chefe tem indepêndencia para fazer o que quiser
Ser lider não siguinifica poder para tomar decisões arbitrárias, você ainda vai ser parte do sistema e, como tal, precisará se adaptar às suas regras e limitações.O chefe precisa se adaptar a todo tipo de restrição. O orçamento, por exemplo não está à sua plena disposição, e nem as suas ideias podem contrariar a estratégia global da empresa, sem falar que existem também muitas disputas internas e jogos de poder que diminuem a liberdade do lider.
4 – sua relação com antigos colegas não vai mudar porque você virou chefe
De uma forma ou de outra, assumir uma posição gerencial afeta os relacionamentos que você construiu até então na empresa. Você passa a ter informações confidenciais e, querendo ou não, é obrigado a jogar no time do patrão.
Você vai precisar defender os interesses da empresa, mesmo que isso signifique demitir um amigo, por exemplo – causa frustração em muitos chefes novatos, é difícil, mas você precisa estar preparado para se afastar um pouco.
5 – Se você não conseguir atender a expectativa, tudo bem
Ao dar uma promoção, a empresa oferece também um voto de confiança, mas ele não é para sempre. É um caminha sem volta: você não pode retornar a uma posição operacional, caso não der certo.Em outras palavras, as expectativas precisam ser correspondidas para que o chefe se mantenha no cargo. Você precisa ter certeza de que está preparado para liderar antes de aceitar um convite como esse.
6 – A chefia é a linha de chegada da carreira
Outro mito comum é pensar que o chefe é o sabe-tudo que atingiu o nivel maxímo de desenvolvimento na empresa. Na verdade, essa é justamente a hora em que você mais vai aprender.
Se é provável que o profissional tenha sido alçado à chefia porque era um bom Técnico, é fato que ele passará a ser avaliado em quesitos até então inéditos para ele.
